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会计论文

论文发表>浅析人力资源财务会计核算的有关问题

浅析人力资源财务会计核算的有关问题

发布时间:2018-11-05 点击: 发布:论文代发-经典期刊网-论文发表

摘要:随着经济的发展,无论是企业管理还是国民经济管理都越发重视对人力资源问题的管理、开发和利用。但我国当前的会计制度中相对于生产活动中的劳动要素还缺乏一定的重视,对有关人力资源的信息不计量、不报告,导致会计报表信息出现失真情况。本文通过对人力资源财务会计核算问题进行探讨,提出了相应的可操作性方法,以期为人力资源会计的应用提供借鉴。
关键词:财务会计;人力资源;核算

人力资源又称人力资源会计,可细分为人力资源管理与人力资源财务会计,它是基于传统会计的基础上,与人力资源管理相互结合所形成了一门会计学,是会计信息系统的其中一部分,也是会计学科发展的新领域。他以会计方法为理论依据,对人力资源成本、价格和使用效果进行计量和报告,其目的是为企业和当事人提供人力资源变动的相关信息。人力资源成本主要指的是企业对人力资源的投入成本,人力资源价值是指人力资源在企业的预期服务期间所能提供的收益价值。通过对人力资源成本及价值的比较,可得出人力资源投资的效益,这也体现了人力资源会计核算的目的。
1.人力资源会计的概述
1.1在当今,人类正由工业经济向知识经时代跨越,知识作为第四生产要素,继土地、劳动、物力资本后,逐渐成为首要生产要素。知识由人类所创造,主体是人类,因此,人力资源变成了企业生存和发展的根本,并进一步推动社会发展。
1.2人力资源会计的产生条件是由现代产业发展所创造的,在当今社会的发展中,传统的理论已无法解释当前出现的许多新的经济现象,因此新的经济理论必须发展,继而诞生了人力资本、人力资产投资、人力资产等经济理论,并推动着人力资源会计的产生。
1.3企业加强人力资管理,进一步推动了人力资源会计的产生。近年来,企业的人事管理逐渐变得系统化、规范化、科学化。发展的同时也需要财务部提供相关人力资源成本的信息,以帮助人事管理的发展,在某种程度上来说也推动了人力资源会计的产生。
1.4在人才竞争中人力资源会计所提供的数据能使企业处于有利地位,也能使人才能够更加直观的明白自身的价值,这些都促进了人力资源的建立。
2人力资源财务会计的核算方法
人力资源成本会计核算模式和人力资源价值会计模式是目前应用较为广泛和发展较为成熟的两种会计核算模式。但是两组核算模式都对人力资源的产权归属问题进行解决。现代经济学认为,产权问题不仅指的是物质资源,也包含人力资源,笔者认为,通过人力资源核算的意义来看,人力资源的所有权应当属于劳动者。
2.1人力资源财务会计核算所包含的内容
企业的管理者主要通过人力资源财务会计核算来了解人力资源的开发成本、人力资产的价值增值、人力资产的重置成本与人力资本权益以及劳动者实际贡献进行收益分配的信息。因此,人力资本权益核算和人力资产核算是人力资源财务会计核算的主要内容。
2.1.1人力资产核算。人力资产是指人才为公司能带来未来经济利益或企业所拥有的人力资源,其中包括四部分:开发支出、取得价值、离职成本以及人力资源。开发支出、取得价值、离职成本构成人力资产投资成本,主要指若要获得人力资源企业所必须付出的支出,但会随着人力资产投资的摊销继而获得补偿,可通过传统会计的方法和程序进行核算。人力资源形成人力资产,指的是人力资源为企业所提供的服务潜能和经济贡献,可细分为三个部分:群体价值、个体价值、整体人员价值。可通过非货币计算和货币计量对人力资源进行核算。目前对于货币计量方式的核算内容主要采用的是经济价值法、未来薪金核算折现法、公允价值法等,非货币计量方式的核算内容主要通过编制有关人员实际工作业绩的评价表和人员发展潜能的可塑性评估表,来判断人才流动率。
2.2会计账户的设置
2.2.1“人力资产损益”账户。本账户主要对因员工的调出、退休、死亡等退出企业所注销的账面投资成本,以及其他赔款、丧葬费、抚恤金、因意外伤亡事故收到的保险赔款等。收到补偿收入时记贷方,注销账面净值、支付有关费用时记借方,期末结转损益后无余额。
2.2.2“人力资本”账户。属于劳动者权益类账户,企业的人力资本增减用人力资本账户进行核算,借方登记人力资本的减少数,贷方登记人力资本的增加数,余额在贷方,对企业现有人力资源的价值进行反应。
2.2.3“人力资本分成”账户。属于权益类账户。贷方记企业分配所实现的价值增值给劳动者,借方记企业支付给劳动者的报酬低于国际最低标准或劳动者退出企业放弃劳动者权益分成,余额在贷方,表示留存在企业的人力资本分成额。
3人力资源的会计报告
3.1人力资源会计信息的附加报告
    人力资源与物质资源相比,有着一定的特殊性,其确认、计量及报告相对于物质资源来说复杂的多,若单纯靠财务报表是无法全部将人力资源会计信息反映出来的,同时也难以满足信息使用者的需要,因此,除财务报表以外,人力资源会计报告还包括以下几种
①投资报告。主要用来反映企业人力资源管理已耗费和应耗费的陈本信息
②成本报告。用来提供企业在某一时期获得人力资源和人员离职所付出的成本。
③效益报告。对企业的人力资源使用状况和利用情况进行分析。
4结语
    现代产业的快速发展,给人力资源会计的产生是必然的,在其实际应用中还存在一些问题,只有通过不断的分析、总结、时间才能从根本上解决这些问题,从而提高核算的准确性。
参考文献:
[1]王昀.关于人力资源财务会计核算问题的研究[J].山西青年职业学院学报,2008,21(3):76-78.
[2]汤祖君.人力资源财务会计有关问题研究[D].西南财经大学,2002.
[3]张玉洁.人力资源财务会计核算研究[J].经济技术协作信息,2013(2):58-58.
[4]杨雪莲,陈昌明,刘晓王.关于人力资源会计核算问题的探讨[J].教师教育学报,2007,5(5):50-53.